Ce mois-ci annonce le début des jours fériés : l’occasion de faire un point sur les pratiques d’entreprise !
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Vous vous réjouissez des onze jours fériés légaux à venir ? Méfiance toutefois : sauf accord collectif, votre employeur est parfaitement en droit de vous imposer de travailler ces jours-là, à l’exception du 1er mai, nécessairement chômé (attention cependant aux secteurs particuliers : transports, santé, hôtellerie-restauration…).
Le refus, pour le salarié, de travailler un jour férié constitue une absence injustifiée.
Si vous travaillez un jour férié, vous serez rémunéré de manière habituelle à moins de bénéficier de dispositions prévoyant une majoration.
En revanche, les heures travaillées le 1er mai sont obligatoirement payées double.
A l’inverse, est passible de sanction l’employeur qui oblige un salarié à travailler le 1er mai alors que l’activité ne présente aucune spécificité.
Quant aux ponts, ils ne sont pas davantage de droit : c’est l’employeur qui les accorde ou non.
Ainsi, en l’absence de fermeture de l’entreprise entre le jour travaillé et le jour férié, si vous souhaitez « faire le pont », vous n’aurez d’autre choix que de déposer une demande de jour de congé ou de RTT auprès de votre employeur.
Veillez donc à bien respecter les règles pour pouvoir profiter pleinement de ces jours de repos en perspective !
L'auteur
Avocat
- Procédure d'appel